薪火相傳，弦歌不輟-泰州研究院首屆迎新“師徒結對”活動(dòng)

傳幫帶·開(kāi)啟結對新征程

      近日，盈科泰州研究院成功舉辦了新員工入職座談會(huì )暨2024年首屆“師徒結對”儀式，五湖四海的有志之士在這里開(kāi)啟新征程。為做好新員工跟蹤培養，確?！耙眠M(jìn)、留得住、用得好、管到位”，泰州研究院為新員工組織了儀式感滿(mǎn)滿(mǎn)的拜師儀式，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。

      制劑總監鄭龍生作為本次活動(dòng)的主持人，鄭總希望每一位新成員都將在這里找到屬于自己的舞臺，通過(guò)傳統的學(xué)習和成長(cháng)方式，可促進(jìn)知識的傳承，加強團隊的凝聚力，為新一代的職業(yè)成長(cháng)之路保駕護航。

崗前領(lǐng)學(xué)·殷切寄語(yǔ)

     泰州研究院院長(cháng)滕寶博士在會(huì )上為大家送上入職寄語(yǔ)，表達殷切期望。滕博士指出新員工為盈科大家庭注入了新的血液和希望，本次9名應屆畢業(yè)生均為碩士研究生，有能力設計完成課題，我們有信心能保質(zhì)保量完成研發(fā)工作；其次盈科秉持以人為本的理念，團隊充滿(mǎn)熱情和活力，我們將不遺余力的為新員工提供指導和幫助，盡快適應工作環(huán)境，掌握工作技能，融入團隊文化，將知識和理論在實(shí)際工作中去匹配運用，早日獲得成就感和獲得感；最后滕博表示事業(yè)是學(xué)業(yè)的延續，制藥行業(yè)要求我們不斷學(xué)習以提升技能，保持好學(xué)的心態(tài)，從書(shū)本中學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習，只有爭做學(xué)習的先行者，“闖、創(chuàng )、干”的奮斗者，“人才強企”政策的實(shí)踐者，才能在未來(lái)的工作中獨當一面，成為團隊的佼佼者。

嚴選師父·遞“拜師帖”

      在結合每位新員工的專(zhuān)業(yè)、性格特點(diǎn)及職業(yè)規劃方向，研發(fā)總監周萍為他們精心挑選專(zhuān)業(yè)對口的師傅。借助師傅手口相傳的工作經(jīng)驗和方法，讓新員工進(jìn)一步深化對崗位的認知，盡快了解公司業(yè)務(wù)，早日成為公司發(fā)展有力的后備軍。同時(shí)，周總用現身說(shuō)法，以學(xué)習是生命的旋律講述自己從畢業(yè)后再度求學(xué)的寶貴經(jīng)歷，同時(shí)結合制藥崗位的特殊性，結合法規指導，要始終牢記制藥初心使命，以高標準高要求自覺(jué)傳承做中國人的健康衛士，扣好愛(ài)崗敬業(yè)的“第一?？圩印?。

      在會(huì )上通過(guò)敬“拜師茶”、簽“協(xié)議書(shū)”、呈“拜師帖”等方式，舉行隆重的拜師儀式，正式締結師徒情誼。隨后，現場(chǎng)還開(kāi)展座談交流，新員工均表示將盡快轉換角色，融入團隊、把握機遇，努力適應工作環(huán)境，認真學(xué)習制度和專(zhuān)業(yè)知識，在工作中嚴格執行；積極與師傅溝通，虛心請教，充分聽(tīng)取意見(jiàn)建議；努力提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養，充實(shí)知識儲備、提高工作能力。

師徒同進(jìn)步·攜手共成長(cháng)

    “師傅，請喝茶！”伴隨著(zhù)悠揚的音樂(lè )，一聲聲“師傅”顯得莊重又深刻。以師帶徒、傳承薪火，一聲師傅、一份責任?！鞍輲熖钡暮炗啿粌H蘊含著(zhù)傳承與延續，更是教學(xué)相長(cháng)、共同促進(jìn)。站在新的人生起點(diǎn)把能干的干到位，把會(huì )干的干出彩，與師傅們一道，弘揚制藥精神、傳承為人傳統，用努力拼搏、踏實(shí)肯干，奮斗出精彩人生，為企業(yè)提升新質(zhì)生產(chǎn)力貢獻青春力量！